关于编制和申报2017年度人才引进需求计划 的通知

为深入推进我校“人才强校”战略，加强高水平师资队伍建设，做好2017年度人才引进工作，现将编制和申报2017年度人才引进需求计划的有关事项通知。

学校各单位：

为深入推进我校“人才强校”战略，加强高水平师资队伍建设，做好2017年度人才引进工作，现将编制和申报2017年度人才引进需求计划的有关事项通知如下：

一、人才引进要求

1. 人才引进应着眼于学校的长远发展，请各学院（所、中心）根据学科发展和人才队伍建设规划、教学科研工作需要以及岗位设置与聘用的实际情况，按照双一流大学建设目标，本着“提升优势学科、凝练特色学科、扶持基础学科、扶助社科学科”的发展理念，全面论证，统筹兼顾，科学合理编制2017年度人才引进需求计划。

2. 人才引进计划编制要明确学科、专业方向及引进层次。同时要加大引进国内著名高校、海外世界名校和研究机构的博士毕业生、高层次人才，逐步改善和优化我校师资队伍的学缘结构。

二、人才引进基本条件

1．高层次人才引进按照《太原理工大学高层次人才引进暂行办法》（校发[2016]33号）执行。

2.教学科研岗位引进博士毕业生待遇按照《太原理工大学接收博士毕业生安家费、科研启动经费分档暂行办法》（校发[2016]38号）执行，基本条件如下：

（1）年龄不超过40周岁；

（2）海内外博士毕业生或博士后出站人员；

（3）第一学历为国家统招全日制本科（不含独立学院和民办学院），本科、硕士和博士所学专业方向一致；

（4）满足下列科研条件要求：以第一作者在国内外期刊发表本学科方向高水平学术论文，理工科要求被SCI收录1篇及以上；人文社科要求在国家级刊物发表论文并被SSCI收录1篇及以上或CSSCI（不含扩展版）收录2篇及以上；

（5）外语水平满足下列之一：CET-6考试成绩达到426分及以上；英语专业取得专业八级合格证；或TOEFL、IELTS、PETS-5考试成绩分别达到80分、6分、55分及以上；或具有一年以上国外学习经历；

紧缺人才学科或专业（如建筑、艺术、外语、体育、轻纺、工业设计）引进人才要求可适当放宽。

3.教学辅助（实验）、辅导员和管理岗位引进博士毕业生待遇，按照《太原理工大学教学辅助（实验）岗位、辅导员岗位和管理岗位接收博士毕业生待遇暂行规定》（校人[2016]25号）执行，基本条件如下：

（1）具有全日制研究生学历并取得博士学位；

（2）教学辅助（实验）岗位应聘者不超过40周岁，辅导员、管理岗位应聘者不超过35周岁；

（3）教学辅助（实验）岗位应聘者博士所学专业与应聘岗位专业相关；辅导员岗位和管理岗位应聘者，博士所学专业应与我校专业相关；

（4）辅导员岗位应聘者应为中共党员。

三、报送材料要求

1. 高层次人才引进需求计划表（附件 1：高层次人才引进需求计划表.xlsx）；

2. 教学科研岗位博士毕业生引进需求计划表（附件 2：教学科研岗位博士毕业生引进需求计划表.xlsx）；

3. 教学辅助（实验）、辅导员和管理岗位博士毕业生引进需求计划表（附件 3：教辅、辅导员、管理岗位人博士毕业生引进需求计划表.xlsx）（辅导员招聘计划由学生处统筹编制）。

各单位请务必于2017年2月24日前，将纸质版招聘计划表提交至人事处高层次人才引育办（办公主楼529），电子版发送至邮箱：tyutrcyj@126.com。

联系电话：6018078

联系人：梁海霞 樊盼盼 陈超

人事处

高层次人才引育办

2017年2月14日