著名人力资源管理专家赵曙明教授来我校作学术报告

应学校邀请，我国著名人力资源管理专家、南京大学商学院名誉院长、博士生导师赵曙明教授来我校进行学术交流，于3月16日下午在明向校区经管楼报告厅作了题为“当前我国人力资源管理：热点、难点、挑战与前沿”的学术报告。副校长，经济管理学院院长吕永康出席，院党委副书记李玮主持会议，师生200余人聆听了报告。

应学校邀请，我国著名人力资源管理专家、南京大学商学院名誉院长、博士生导师赵曙明教授来我校进行学术交流，于3月16日下午在明向校区经管楼报告厅作了题为“当前我国人力资源管理：热点、难点、挑战与前沿”的学术报告。副校长，经济管理学院院长吕永康出席，院党委副书记李玮主持会议，师生200余人聆听了报告。

报告会上，赵曙明教授就战略性人力资源管理、我国人力资源管理劳动法规、自主创新、全球化与人才国际化等热点问题等进行了深入剖析。他强调人力资源管理存在着如何将中国情景嵌入到人力资源管理研究中、如何认识人力资源管理系统的层次、如何加强人力资源在不同制度与文化下的通用性以及如何科学选择研究范式与方法四大挑战问题；并指出在研究阶段应系统引进西方人力资源管理的理论，探讨转型经济下我国企业人力资源管理的若干重大问题，构建中国企业人力资源管理模式及理论研究体系，从而解决目前我国人力资源管理中存在的问题。

随后举行的聘任仪式上，副校长吕永康为赵曙明教授颁发聘书，正式聘任赵曙明教授为太原理工大学客座教授。

之后，在副校长吕永康的陪同下，赵曙明教授对我院工作做了进一步指导，学院中层领导、各系主任、工商管理系教师、引进博士参加了会议。赵曙明教授与在座教师探讨了人力资源管理的实证研究，分享了自身在人力资源管理方面的研究经历及研究成果，并且提出三点建议。一是要形成团队。发挥集体力量进行学科发展，切忌单打独斗。二是要积极参与项目申请。确定课题后要将方案写得详细，条理清晰，聚焦到点上，并强调了摘要、提出假设、模型、路径的重要性。三是充分利用IACMR等资源，积极参与国际国内学术会议，及时了解学术动态。为学院师生在人力资源管理领域的研究和课堂教学方法上指出新的方向方法，对学院推进人才建设工程和管理学科的建设具有重要意义。